Një udhëheqës është një fenomen që ka shoqëruar shoqërinë njerëzore që nga kohërat antike. Çdo shoqëri ka nevojë për një udhëheqës që të urdhërojë sistemin dhe të ruajë integritetin e tij. Ai ka një grup specifik të cilësive që e dallojnë nga një individ i zakonshëm.
Lidershipi ekziston në çdo shoqëri dhe është tipari i saj i pandryshueshëm. Një udhëheqës është një person i cili njihet nga komuniteti se ka të drejtë të marrë vendimet më domethënëse.
Qasjet në përcaktimin e udhëheqjes politike
Lidershipi ekziston në çdo shoqëri dhe është tipari i saj i pandryshueshëm. Një udhëheqës është një person për të cilin një shoqëri e caktuar njeh të drejtën për të marrë vendimet më domethënëse.
Historianët e lashtë gjithashtu treguan interes për udhëheqjen. Ata i dhanë vëmendje mbizotëruese udhëheqësve politikë, duke i parë ata si krijuesit e historisë. Në Mesjetë, ideja mbizotëruese ishte që udhëheqësi të zgjidhej nga Zoti.
Një kontribut i madh u dha nga Niçe, i cili formuloi dy teza, të cilat u zhvilluan më tej në psikologjinë politike. Teza e parë ka të bëjë me natyrën e udhëheqjes si një forcë iracionale, instiktive që lidh udhëheqësin dhe pasuesit. E dyta - i përshkruan një personi cilësi të jashtëzakonshme që e kthejnë atë në një mbinjeri. Më vonë, shumë psikologë këmbëngulën në origjinën irracionale të udhëheqjes politike.
Konceptet e para holistike të udhëheqjes politike u formuluan në fund të shekujve 19 dhe në fillim të shekujve 20. Ekzistojnë mendime të ndryshme midis shkencëtarëve në lidhje me thelbin e udhëheqjes politike, në varësi të vendosjes së theksit në një ose një faktor tjetër të udhëheqjes. Ekzistojnë pikëpamje sipas të cilave udhëheqja klasifikohet si një lloj fuqie. Të tjerët e kuptojnë lidershipin si një status menaxherial të lidhur me vendimmarrjen. Udhëheqja politike shihet gjithashtu si sipërmarrje në të cilën udhëheqësit në një luftë konkurruese tregtojnë programet e tyre për pozicione drejtuese.
Udhëheqja formale dhe joformale
Ekzistojnë dy lloje të udhëheqjes: udhëheqja ballë për ballë, e ushtruar në grupe të vogla dhe udhëheqja e largët, ose udhëheqja e udhëheqësit. Në rastin e parë, të gjithë pjesëmarrësit në proces kanë mundësinë të ndërveprojnë drejtpërdrejt me njëri-tjetrin, dhe në të dytën, ata mund të mos jenë personalisht të njohur. Në rastin e dytë, një atribut i domosdoshëm i një lideri është institucionalizimi i rolit të tij, d.m.th. ai duhet të jetë në një pozitë autoriteti. Kështu, cilësitë e tij personale mund të zbehen në sfond, veçanërisht nëse pozicioni i pushtetit nuk është me zgjedhje. Por lidershipi informal në një grup pasqyron gatishmërinë dhe aftësinë për të kryer funksione drejtuese, si dhe njohjen e tij dhe të drejtën për udhëheqje nga anëtarët e shoqërisë.
Tipologjia e liderëve politikë
Ka qasje të ndryshme për klasifikimin e udhëheqësve. Më e famshmja është teoria e M. Weber, i cili veçoi udhëheqjen tradicionale, karizmatike dhe burokratike. Udhëheqja tradicionale është karakteristikë e shoqërive patriarkale. Bazohet në zakonet e bindjes ndaj liderit, monarkut, etj. Udhëheqja ligjore është udhëheqje jopersonale. Në këtë rast, lideri përmbush vetëm funksionet e tij. Lidershipi Karizmatik Personaliteti i një lideri dhe aftësia e tij për të bashkuar njerëzit dhe për t'i udhëhequr ata.
Lidershipi mund të jetë autoritar ose demokratik për sa i përket stilit të vendimmarrjes. Nga natyra e veprimtarisë, udhëheqja mund të jetë universale dhe situative, kur cilësitë e udhëheqjes manifestohen në një mjedis të caktuar të jashtëm. Udhëheqësit mund të klasifikohen si një udhëheqës reformator, revolucionar, realist, romantik, pragmatist dhe ideolog, etj.
Teoria e tipareve të personalitetit të udhëheqësit
Teoritë më të zakonshme të udhëheqjes politike janë teoritë e tipareve të personalitetit, teoritë e situatës dhe ato të situatës së personalitetit. "Teoritë e tipareve" u ngritën nën ndikimin e biologut F. Galton, i cili shpjegoi udhëheqjen në bazë të trashëgimisë. Kjo teori e konsideron një udhëheqës politik si një bartës të cilësive aristokratike që e ngrejnë atë mbi njerëzit e tjerë dhe e lejojnë atë të zërë një pozitë të përshtatshme në pushtet.
Ithtarët e qasjes besuan se vëzhgimi i një lideri do të siguronte një listë universale të cilësive dhe të siguronte që udhëheqësit e mundshëm të identifikoheshin. Shkencëtarët amerikanë (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill dhe të tjerët) identifikuan dhjetëra cilësi të një lideri: inteligjenca, vullneti, iniciativa, shoqëria, sensi i humorit, entuziazmi, besimi, aftësitë organizative, mirëdashja, etj. me kalimin e kohës, tiparet e identifikuara nga studiuesit filluan të përkojnë me grupin e përgjithshëm të cilësive psikologjike dhe sociale. Sidoqoftë, shumë udhëheqës të mëdhenj nuk i kishin të gjitha cilësitë e këtij grupi.
Teoria e lidershipit të situatës
Teoria e lidershipit të situatës u ngrit për të adresuar të metat në teorinë e tipareve. Sipas saj, lidershipi është produkt i situatës aktuale. Në situata të ndryshme, individët shquhen që janë më superiorë se të tjerët në grupet e tyre të qenësishme të cilësive. Ata. fakti që një person bëhet udhëheqës shoqërohet vetëm me faktorë të jashtëm, dhe jo me cilësitë e tij personale.
Koncepti i rolit përcaktues të pasuesve
Pasuesit e këtij koncepti propozojnë të marrin në konsideratë udhëheqjen dominuese të marrëdhënies "udhëheqës - pasues". Sipas kësaj teorie, lideri nuk është asgjë më shumë sesa një instrument i grupeve shoqërore. Një numër studiuesish e perceptojnë udhëheqësin si një "kukull". Në të njëjtën kohë, ata nuk marrin parasysh cilësitë që janë të nevojshme për të si udhëheqës - pavarësinë dhe iniciativën.
Ndikimi i pasuesve te lideri mund të jetë gjithashtu pozitiv: aktivistët politikë kryesisht krijojnë imazhin e udhëheqësit dhe shërbejnë si një lidhje midis tij dhe masave të gjera. Disavantazhi i kësaj qasjeje është se pavarësia e udhëheqësit nënvlerësohet.
