Një organizatë shoqërore është një koleksion i njerëzve të cilët bashkërisht realizojnë një qëllim të përbashkët dhe veprojnë sipas rregullave dhe parimeve të caktuara. Çdo organizatë shoqërore ka vlera, interesa, tipare, nevoja, dhe gjithashtu i bën disa kërkesa shoqërisë. Sidoqoftë, kjo lloj marrëdhënie shpesh ngatërrohet me llojet e tjera të sistemeve. Për të kuptuar përfundimisht thelbin e organizatave shoqërore, është e nevojshme të njihen tiparet dalluese të tyre.
Udhëzimet
Hapi 1
Aftësia për të ruajtur organizatën tuaj dhe për të vazhduar të zhvillohet pavarësisht ndikimit të faktorëve të jashtëm dhe të brendshëm.
Hapi 2
Aftësia për të zgjedhur në të njëjtin objekt të organizatës një ose më shumë sisteme të nevojshme për të arritur një qëllim të veçantë. Për shembull, një ndërmarrje mund të shihet si një koleksion makinerish të nevojshme për prodhimin e pjesëve. Në të njëjtën kohë, një ndërmarrje është një sistem njerëzish që sigurojnë prodhimin e pandërprerë të produkteve.
Hapi 3
Çdo sistem shoqëror dallohet nga fakti që një person mund të realizojë plotësisht aftësitë e tij brenda kornizës së funksionit që i është caktuar. Çdo element i sistemit mund të marrë pjesë në marrjen e rezultatit të dëshiruar.
Hapi 4
Stokastikiteti dhe kompleksiteti i funksionimit. Kjo karakteristikë varet drejtpërdrejt nga numri i elementeve të ndërlidhura dhe sistemi i qëllimeve.
Hapi 5
Ekziston një nivel i caktuar këmbënguljeje që na lejon të parashikojmë zhvillimin e përafërt të organizatës në të ardhmen e afërt.
Hapi 6
Besueshmëri e lartë e elementeve funksionuese. Kjo veti përcaktohet nga këmbyeshmëria e përbërësve. Kjo përfshin teknologji alternative, metoda biznesi, materiale dhe menaxhim.
Hapi 7
Prania e proceseve objektive dhe subjektive. Të parët lidhen drejtpërdrejt me ligjet e organizatës dhe rregullat e funksionimit të saj. Këto përfshijnë ciklet e prodhimit, sinergjinë, proporcionalitetin dhe përbërjen. Proceset e dyta varen vetëm nga miratimi i vendimeve menaxheriale.
Hapi 8
Liderë zyrtarë dhe joformalë. Një udhëheqës kuptohet si një person i cili mishëron vlerat dhe normat e grupit, dhe gjithashtu mbron në mënyrë aktive për këto norma. Udhëheqësi zyrtar zakonisht emërohet nga menaxhmenti i lartë. Udhëheqësi informal zgjidhet drejtpërdrejt nga kolektivi. Ai vepron si autoritet dhe mbrojtës.
Hapi 9
Baza e çdo organizate shoqërore është një grup i vogël. Si rregull, këta janë 3-7 persona që janë vazhdimisht në punë të ndërlidhur dhe plotësuese.
