Në përputhje me ligjin rus, marrëdhëniet e punës midis një punëdhënësi dhe një punonjësi rregullohen nga një dokument i veçantë i quajtur "kontratë pune".
Në mënyrë tipike, një kontratë pune lidhet me punësimin ose pas një periudhe prove të përfunduar me sukses.
Neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një kontratë pune nuk është asgjë më shumë se një marrëveshje zyrtare midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, e cila rregullon të drejtat dhe detyrimet e të dy palëve.
Një kontratë pune e ekzekutuar si duhet ka domosdoshmërisht klauzola që e detyrojnë punëdhënësin t'i sigurojë punëmarrësit punë dhe paga në kohë, dhe gjithashtu përcakton një listë të caktuar të detyrave të punonjësve që nuk shkelin të drejtat e parashikuara nga legjislacioni i punës.
Për të hartuar një kontratë pune, ju këshillojmë të kontaktoni avokatë profesionistë. Me ndihmën e tyre, ju mund të shmangni disa paqartësi dhe gabime. Për më tepër, një kontratë pune e hartuar në mënyrë profesionale është një garanci e caktuar që të drejtat dhe detyrimet e të dy palëve (punëdhënësi dhe punonjësi) do të respektohen.
Ju mund të hartoni një kontratë pune nëse ka pikat e mëposhtme në të:
• shënimi i detyrueshëm i mbiemrit, emrit dhe patronimës së punonjësit dhe emrin e organizatës së punësimit;
• informacion në lidhje me dokumentet e identitetit të të dy palëve në marrëveshje;
• TIN e punëdhënësit (një përjashtim mund të jetë një punëdhënës i cili është një individ i cili nuk është një sipërmarrës individual);
• Vendi dhe data e lidhjes së kontratës.
Për më tepër, kontrata e punës duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:
• Adresa dhe vendi i punës. Nëse një punonjës pranohet në një degë të kompanisë, atëherë kontrata duhet ta tregojë domosdoshmërisht këtë;
• Një listë e përgjegjësive të punës së punonjësit dhe titulli zyrtar i punës së tij. Si dhe tryezën e personelit, pagën totale, kushtet për marrjen e një bonusi ose përfitime të caktuara dhe sende të tjera;
• Koha e fillimit të punës (data e saktë) dhe data e lidhjes së kontratës;
• Kompensimi për punën e vështirë dhe një përshkrim i saktë i punës që duhet bërë (për shembull, celular ose udhëtim);
• Kushtet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror dhe garantimi i zbritjes së kontributeve pensionale.
Për më tepër, kontrata e punës mund të përmbajë klauzola që kufizojnë lirinë e punonjësit (nënkupton rregullat për mos zbulimin e sekreteve tregtare ose vetëdijen për përgjegjësi të caktuar për pronën ose informacionin që i përkasin kompanisë punëdhënëse).
Rregullat për hartimin e një kontrate pune përshkruhen më hollësisht dhe qartë në kodin e punës të Federatës Ruse.
