Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon përfundimin e një kontrate shtetërore vetëm me vendim gjykate ose me marrëveshje të palëve. Sidoqoftë, furnizuesi ka të drejtë të kërkojë ndërprerjen e tij të hershme vetëm nëse tregohet në vetë kontratën.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse jeni përfaqësues i një institucioni shtetëror ose komunal, ju keni të drejtë të kërkoni ndërprerjen e hershme të kontratës, në varësi të: - mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga furnizuesi (kontraktori, kryerësi) i detyrimeve; - shkelja e afateve për furnizuesi (kontraktori, përmbushësi) i detyrimeve; - mbivlerësim i pajustifikuar nga furnizuesi (kontraktori), kryerësi), që nuk parashikohet nga kontrata aktuale.
Hapi 2
Dorëzoni furnitorin propozimin për përfundimin e kontratës të nënshkruar nga kreu i agjencisë qeveritare. Shënoni periudhën për marrjen e një përgjigje (nëse nuk ka ndonjë indikacion për këtë, afati i parashikuar nga legjislacioni është caktuar - 30 ditë).
Hapi 3
Nëse keni marrë pëlqimin tuaj, përpiloni një marrëveshje përfundimi në të njëjtën formë me marrëveshjen e mëparshme. Specifikoni të gjitha kushtet e zgjidhjes së kontratës, shumën dhe shumën e gjobave në kompensimin e dëmit për të dy palët. Ju nuk mund të tregoni arsyet e zgjidhjes së marrëveshjes në marrëveshje, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kushtet e saj.
Hapi 4
Nëse gjatë kësaj kohe nuk merrni një përgjigje nga furnizuesi ose merrni një refuzim, kontaktoni gjykatën e arbitrazhit. Gjykata do të shqyrtojë mundësinë e zgjidhjes së kontratës dhe rrethanat që çuan në dështimin për të përmbushur kushtet e saj nga ana e furnizuesit.
Hapi 5
Nëse jeni furnizues në lidhje me të cilin një agjenci shtetërore ose komunale nuk ka përmbushur detyrimet e saj, atëherë gjithashtu mund të dërgoni së pari një ofertë për të zgjidhur kontratën dhe më pas të lidhni një marrëveshje. Sidoqoftë, nëse nuk ka ndonjë klauzolë të tillë në kontratë, ose nëse nuk merrni një përgjigje, shkoni në gjykatë për dëmet. Për ta bërë këtë, përgatitni të gjitha dokumentet që konfirmojnë kryerjen aktuale të punës, koston dhe vëllimin e tyre, dhe më e rëndësishmja - aktet e pranimit të nënshkruara nga i pandehuri (përfaqësuesi i institucionit shtetëror).