Rregullimi i marrëdhënieve të punës në ndërmarrje kryhet me ndihmën e ligjeve dhe rregulloreve të punës. Kompanitë kanë të drejtë të zhvillojnë në mënyrë të pavarur rregulloret lokale, për shembull, rregulloret. Këto dokumente, të zhvilluara duke marrë parasysh specifikat e një ndërmarrjeje të veçantë, lejojnë rregullimin e disa proceseve lokale të punës. Ata përcaktojnë procedurën për zgjidhjen e çështjeve që shoqërohen me to: shpërblimet për punonjësit, regjistrimi i udhëtimeve të biznesit, llogaritja dhe ruajtja e vulave dhe vulave, etj.
Udhëzimet
Hapi 1
Një dokument i veçantë lokal që rregullon çdo proces të punës është i përshtatshëm në atë që të gjitha aspektet që lidhen me këtë çështje janë të mbuluara plotësisht në të. Çdo punonjës ka të drejtë t'i referohet këtij dokumenti në rast të ndonjë pyetjeje. Në një numër rastesh, situata lokale është një konfirmim për autoritetet rregullatore të korrektësisë së veprimeve të menaxhmentit të kompanisë. Mendoni për çështjen që dëshironi të rregulloni duke zhvilluar një rregullore të përshtatshme.
Hapi 2
Studioni legjislacionin në fuqi për momentin. Shikoni aktet nënligjore, përfshirë departamentet dhe industrinë, në lidhje me këtë çështje. Pozicioni nuk duhet të jetë në kundërshtim me këto dokumente. Detyra juaj është të përcaktoni rendin e rregullimit të kësaj procedure dhe rregullat për raportimin e raportimit që është në fuqi në ndërmarrjen tuaj.
Hapi 3
Legjislacioni nuk përcakton rregulla strikte për ekzekutimin e rregulloreve. Praktika tregon se pjesët e detyrueshme në strukturën e saj do të jenë dispozitat e përgjithshme, pjesa kryesore dhe përfundimi. Në terma të përgjithshëm, jepni një përshkrim të statusit të këtij dokumenti, tregoni për qëllimin e miratimit të tij dhe referojuni akteve normative që formuan bazën e tij.
Hapi 4
Në pjesën e përgjithshme, përshkruani në detaje gjithçka që ka të bëjë dhe ka të bëjë me këtë çështje. Renditni procedurat që përfshihen në të, kërkesat për përmbajtjen e tyre dhe procedurat për secilën prej tyre. Përcaktoni, nëse është e nevojshme, normat e kompensimit, shumën e pagesave të parave të gatshme dhe shpërblimin, listën e dokumenteve të kërkuara për raportim, rregullat për sigurimin e tyre.
Hapi 5
Në pjesën e fundit, caktoni ata që janë përgjegjës për zbatimin e kësaj dispozite, ata që do të monitorojnë zbatimin e saj.
Hapi 6
Koordinoni klauzolat individuale të provizionit me ato shërbime që do t'i sigurojnë ato ose kontrollojnë zbatimin e tyre - personeli, shërbimet juridike, financiare të ndërmarrjes, kontabiliteti.
Hapi 7
Nëse është e nevojshme, përgatitni shembuj të dokumenteve që paraqiten në tekstin e kësaj dispozite si raportim ose kërkohet të sigurohen si bazë.
Hapi 8
Në mënyrë që provizioni të ketë fuqi ligjore, zyrtarizojeni atë në përputhje me kërkesat e GOST R.6.30-2003 * (2), i cili përcakton kërkesat për përgatitjen e dokumentacionit të biznesit. Duhet të ketë një vulë të marrëveshjes me organin përfaqësues të punëtorëve. Vendosni në faqen e tij të titullit vizat e shërbimeve të interesuara - kryeplogaritari, shefi i departamentit juridik.
Hapi 9
Miratoni pozicionin me shefin e organizatës. Duhet të vihet në veprim me një urdhër të duhur, pas së cilës hyn në fuqi.
