Paga minimale (paga minimale) përdoret për rregullimin e pagave dhe llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar, përfitimet sociale, si dhe llogaritjen e gjobave dhe taksave.
Që nga 1 shtatori 2012, paga minimale është 4,611 rubla. Herën e fundit në vendin tonë ky tregues ndryshoi më 1 qershor 2011. Rritja tjetër e pagës minimale është planifikuar për vitin 2013.
Duhet të theksohet se në mars 2012, në një takim të komisionit trepalësh rus që merret me rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, u bë një propozim për të rritur pagën minimale në 6,500 rubla gjatë këtij viti. Por u mbështet vetëm nga sindikatat. Anët e qeverisë dhe punëdhënësit e braktisën atë për shkak të angazhimeve shumë të mëdha të shpenzimeve dhe vështirësive me ndryshimin e madhësisë së faturës së pagave të planifikuara për vitin.
Sidoqoftë, qeveria së fundmi ra dakord të rrisë pagën minimale me 12.9% nga janari 2013. Tani punëdhënësit do të duhet t'u paguajnë punonjësve të tyre të paktën 5,205 rubla.
Duhet të përmendet se paga minimale aktuale është shkelje e Artit. 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit niveli i pagës minimale për një punonjës nuk duhet të jetë më i ulët se niveli i jetesës. Vlera aktuale e këtij treguesi është 6,307 rubla, dhe madje duke marrë parasysh rritjen në 2013, paga minimale do të jetë vetëm 76% e saj. Sidoqoftë, për ta rritur atë, nevojiten rreth 55 miliardë investime shtesë nga buxheti federal.
Alexander Safonov, kreu i Departamentit të Marrëdhënieve të Punës të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, beson se sjellja e pagës minimale në nivelin e jetesës mund të çojë në një rritje të papunësisë, kryesisht në bujqësi. Nevoja për t'u paguar punëtorëve paga më të larta do të ndikojë negativisht në përfitimin e ndërmarrjeve dhe atyre do t'u duhet të zvogëlojnë stafin e tyre.
Federata e Sindikatave të Pavarura të Rusisë nuk pajtohet me pagën e re minimale. Sipas kryetarit të saj, Mikhail Shmakov, niveli i pagave duhet të jetë së paku 10,000 rubla. Ai gjithashtu propozon që të vendoset një sistem i tillë i pagave në mënyrë që pagat e menaxhmentit të ndërmarrjes të mos kalojnë një nivel të caktuar në krahasim me pagën mesatare të punonjësve të ndërmarrjes.
