Shumica e njerëzve duhet të kalojnë një pjesë të konsiderueshme të jetës së tyre në një ekip. Kur punoni krah për krah me njerëzit e tjerë, duhet të përshtateni me nevojat e grupit dhe të merrni parasysh interesat e të tjerëve. Por nëse një anëtar i grupit është tepër i ndjeshëm ndaj ndikimit të njerëzve të tjerë dhe është në gjendje të ndryshojë sjelljen e tij nën presionin e kolektivit, ai quhet një konformist.
Çfarë është konformizmi
Pak arrijnë të çlirohen plotësisht nga ndikimi i grupit. Kolektivi shpesh ndikon në anëtarët e tij, duke i detyruar ata të llogariten me mendimin e grupit, për të marrë parasysh interesat e përbashkëta. Nuk është e pazakontë që një grup të provojë vlerat shpirtërore të një personi, duke u përpjekur të ndryshojë qëndrimet e tij. Ka nga ata që me vetëdije ose në mënyrë të pavetëdijshme i rezistojnë ndikimit të tillë, duke mbrojtur të drejtën e tyre për individualitet. Të tjerët priren të jenë konformistë dhe të ndryshojnë sjelljen e tyre për t'i pëlqyer kolektivit.
Termi "konformizëm" vjen nga fjala latine për "si". Ky koncept dhe fenomeni i përcaktuar prej tij mund të ketë kuptime negative dhe pozitive. Një tendencë drejt sjelljes konformale siguron ruajtjen e traditave të grupeve dhe ndihmon në ruajtjen e ndërveprimit efektiv brenda ekipit. Për shkak të konformizmit, grupi fiton stabilitet dhe bëhet rezistent ndaj ndikimit të faktorëve të jashtëm shkatërrues.
Konformiteti si mënyrë përshtatjeje me mjedisin
Sjellja konformale mund të jetë e qartë ose e maskuar. Ky tipar i personalitetit zakonisht shfaqet në një ngurrim për të ndërmarrë hapa të pavarur, në një përshtatje pasive ndaj zgjidhjeve të gatshme të ofruara nga udhëheqës zyrtarë ose joformalë. Një konformist lehtë ndryshon mendje për t'iu përshtatur interesave të njerëzve të tjerë, megjithëse kjo mund të ndikojë në vetëvlerësimin e tij.
Sjellja konformale kundërshtohet nga individualizmi, i cili manifestohet në demonstrimin e besimeve të veta dhe respektimin e normave të sjelljes të zhvilluara në mënyrë të pavarur, shpesh në kundërshtim me ato të pranuara përgjithësisht. Nëse konformizmi zvogëlon gjasat e konflikteve brenda grupit, atëherë individualizmi shpesh bëhet shkak i tyre. Shumë udhëheqës i duan konformistët dhe ata që mbrojnë në mënyrë aktive këndvështrimin e tyre të pavarur trajtohen me acarim.
Një konformist mund të jetë fleksibël në përgjigje të presionit të perceptuar ose të jetës reale të grupit. Ndodh që një person brenda nuk pajtohet me pozicionin e ekipit, por nga jashtë shpreh qëndrimin e tij pozitiv ndaj zgjidhjeve të propozuara. Ky konformizëm quhet i jashtëm. Dëshira për të qenë i bindur përcaktohet nga dëshira për të shmangur censurimin e mundshëm ose për të fituar një shpërblim. Ekziston edhe një konformizëm i sinqertë, kur një anëtar i grupit është i bindur se i bashkohet mendimit të të tjerëve në bindjet e tij.
Niveli i shfaqjes së konformizmit varet nga situata specifike dhe nga sa fuqimisht vendimi i imponuar nga grupi ndikon në interesat e personit. Më shpesh, një person është i prirur për konformitet kur nuk ndihet mjaft i aftë për ndonjë çështje dhe nuk është i sigurt për bindjet e tij. Sa më e lehtë të jetë situata, aq më pak është e natyrshme që një person të pranojë këndvështrimin e dikujt tjetër.
