Një grevë ndonjëherë është mënyra e vetme për të arritur "raport" me menaxhmentin që injoron dëshirat e punonjësve të tyre. Sipas Kodit të Punës (këtu e tutje - TC), arsyeja për këtë veprim mund të jetë një vonesë ose mospagim i pagave, orë të parregullta të punës, mosdhënie e lejes, etj. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të negociojë me organizatorët të grevës.
Është e nevojshme
- - mbledhja e përgjithshme e ekipit;
- - kërkesat me shkrim për punëdhënësin;
- - krijimin e një komisioni pajtimi;
- - protokolli i mosmarrëveshjeve;
- - njoftim me shkrim për punëdhënësin.
Udhëzimet
Hapi 1
E drejta për grevë është e parashikuar në nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse si një mjet ligjor për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të dikujt. Për më tepër, Arti. 415 Kodi i Punës thotë se është e paligjshme pushimi nga puna i punëtorëve të përfshirë në këtë mosmarrëveshje kolektive të punës. Alsoshtë gjithashtu e paligjshme të detyrohet menaxhmenti të braktisë grevën. Për më tepër, administrata e ndërmarrjes është e detyruar t'u sigurojë grevistëve një hapësirë të veçantë për mbajtjen e takimeve.
Hapi 2
Por para se të organizoni një grevë, mbani një mbledhje të përgjithshme të punonjësve (të paktën 2/3 e ekipit) dhe formuloni kërkesat për administratën e ndërmarrjes. Ankesat tuaja duhet të jenë të qarta dhe specifike. Për shembull, përmirësoni sigurinë e punës, indeksin e pagave, etj.
Hapi 3
Vendosni kërkesat tuaja me shkrim tek punëdhënësi në mënyrë që ato të jenë ligjërisht të detyrueshme. Prisni përgjigjen e tij. Ai është i detyruar t'ju përgjigjet brenda tri ditësh.
Hapi 4
Nëse refuzoni të bëni lëshime, organizoni një komision pajtimi nga përfaqësuesit e punëdhënësit dhe të punësuarve. Ajo duhet të zgjidhë të gjitha mosmarrëveshjet tuaja brenda pesë ditësh. Nëse pajtimi nuk ishte i suksesshëm, një ndërmjetësues i veçantë nga Ministria e Punës merret me zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive. Në rast se ai nuk është në gjendje ta bëjë këtë, nënshkruhet një i ashtuquajtur protokoll mosmarrëveshjesh midis palëve kundërshtare. Arbitrazhi i punës është gjithashtu i përfshirë në zgjidhjen e konfliktit.
Hapi 5
Nëse konflikti nuk zgjidhet, zhvilloni një mbledhje të përgjithshme të kolektivit dhe shpallni grevën e shumëpritur. Të paktën gjysma e audiencës duhet të votojë për të. Regjistroni të gjitha informacionet në lidhje me takimin në procesverbal.
Hapi 6
Njoftojeni punëdhënësin me shkrim 10 ditë para grevës. Vendosni datën dhe orën e fillimit të grevës, numrin e vlerësuar të pjesëmarrësve dhe kohëzgjatjen. Nga rruga, ligji nuk përcakton se sa njerëz mund të marrin pjesë në një grevë. Mund të jetë ose i gjithë ekipi ose një shërbim ose departament.
