Më shumë se një shekull e gjysmë më parë, termi "sociologji" hyri në praktikën shkencore, megjithëse disa studiues argumentojnë për një zbatim të mëparshëm të këtij koncepti. Sociologjia është "shkenca e shoqërisë", e cila përdoret në mënyrë aktive sot për të rregulluar proceset e menaxhimit. Për të kuptuar sociologjinë e menaxhimit, duhet të kuptoni metodat e tij.
Mekanizmat e menaxhimit shoqëror të grupeve të mëdha dhe të vogla studiohen nga sociologjia e menaxhimit, duke përdorur shumë teknika shkencore. Shkencëtarët i ndajnë metodat e sociologjisë në dy lloje: të përgjithshme shkencore dhe të specializuara. Grupi i parë përmban induksion dhe deduksion, analiza, sintezë dhe metoda të tjera të njohura përgjithësisht shkencore. Por e dyta ia vlen të merret në konsideratë në më shumë detaje.
Vrojtim
Kur përdorni këtë metodë, mbledhja e të dhënave ndodh në mënyrë metodike dhe sistematike, ngjarjet regjistrohen sistematikisht gjatë kontaktit të drejtpërdrejtë me objektin e studimit. Kjo metodë është e përshtatshme kur studioni ose formoni një ekip të ri, për të nxjerrë në pah një drejtues ose një të jashtëm të mundshëm, kur formoni skuadra (në veçanti, kur punoni me një rezervë të personelit).
Eksperiment social
Ndikimi i objektit me ndihmën e disa faktorëve dhe treguesve, kryhet monitorimi i ndryshimeve në lexime dhe veprime. Eksperimentet sociale në kolektiva dhe komunitete të kontrolluara filluan të përdoren vetëm në shekullin 21, dhe studimet e para të këtij lloji u pritën me armiqësi, zëri i njerëzve i përshkroi ato si "eksperimente mbi njerëz", ndërsa vetë kjo metodë provoi të ishte i shkëlqyeshëm Pra, një nga metodat e metodës, e cila përdoret gjerësisht nga menaxherët e ndërmarrjeve, është një stuhi mendimesh banale, oficerët e personelit përdorin intervista për stresin dhe drejtuesit e departamenteve të specializuara - për të organizuar detyra të pazakonta.
Metoda e biografisë
Një studim i përpiktë i jetës së një personi duke përdorur dokumente dhe trashëgimi, fakte historike, duke përfshirë nga buzët e temës, intervista dhe të dhëna të sondazhit. Kjo metodë përdoret për të përjashtuar keqinterpretimin e fakteve, zbukurimin e tyre nga një person. Përdoret pak në menaxhim dhe më tepër shërben si një mjet për të diagnostikuar personalitetin dhe forcën e rolit të tij në ekip.
Përgjithësimi i karakteristikave
Metoda bazohet në mbledhjen e mendimeve dhe ideve rreth temës dhe meritave dhe dobësive të tij për njerëzit përreth tij. Shpesh kjo metodë e hulumtimit bëhet arsyeja për formimin e taktikave manipuluese të menaxhimit të ekipit.
Krahasimet në çift
Kur përdorni këtë metodë, rekrutohet një grup lëndësh, në të cilin pjesëmarrësit ndahen në çifte. Të anketuarit zgjedhin përgjigjen ose opsionin që është i saktë për mendimin e tyre, pas së cilës krahasohet variabli i varur në çifte. Sipas sociologëve, përcaktimi i preferencave duke përdorur shkallët, pyetësorët dhe sondazhet është më i vështirë sesa krahasimi i dy objekteve.
Metoda e llojeve ideale
Sipas teorisë së Weber, themeluesit të metodës, lloji ideal është një utopi, diçka e idealizuar. Ishte e nevojshme të përmbushej ideali i caktuar tipik i klasës. Kjo metodë nuk pranon supozime, kontrolle, ajo përmban kushte për studimin e një unike të veçantë.
Grupi i fokusit
Metoda fton një numër të kufizuar të njerëzve në grup të identifikojnë dhe përshkruajnë vetë problemet. Përdoret shpesh në ekipe të mëdha. ku duhet të përpunoni një zgjidhje komplekse ose krijuese jo standarde. nuk mund të jetë metoda kryesore e menaxhimit, dhe për këtë arsye ajo konsiderohet ndihmëse, shoqëruese, diagnostike.
Nuk ka asnjë metodë ideale për një rezultat të plotë në sociologji; rezultate të larta mund të arrihen vetëm duke përdorur të gjitha metodat në kombinim.
