Kur punëson një të huaj, punëdhënësi përballet me nevojën për të zyrtarizuar marrëdhëniet e punës me një shtetas të një vendi tjetër. Ka shumë nuanca në një situatë të tillë, dhe kjo do të diskutohet tani.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, si punëdhënësi ashtu edhe i huaji duhet të kenë një dokument që lejon të parin të punësojë punë të huaj, dhe i dyti të punojë në një shtet të huaj. Nëse nuk ka një leje të tillë, atëherë të dy palët në kontratën e punës do të përballen me ndëshkime. Sidoqoftë, kjo merr parasysh statusin e një shtetasi të huaj.
Hapi 2
Një shtetas i huaj sipas statusit mund të jetë:
- qëndrimi i përkohshëm: nuk ka as leje qëndrimi as leje qëndrimi të përkohshme në Rusi;
- banimi i përkohshëm: ekziston një leje qëndrimi zyrtare në vendin tonë;
- banorë të përhershëm: ekziston një leje qëndrimi që jep të drejtën për qëndrim të përhershëm në Rusi.
Hapi 3
Prandaj, nëse punësohet një i huaj me status të qëndrimit të përhershëm, atëherë nuk kërkohet leje e veçantë. Në këtë rast, ligjet ruse të punësimit zbatohen për shtetasin e huaj.
Hapi 4
Nëse një i huaj me statusin e një banori të përkohshëm punësohet nga organizata, atëherë vetë organizata nuk ka nevojë të ndërmarrë ndonjë veprim shtesë. Por një shtetas i huaj duhet të marrë një leje pune.
Hapi 5
Nëse një i huaj merr një punë me statusin e një rezidenti të përkohshëm, atëherë si organizata ashtu edhe i huaji duhet të marrin një leje pune. Nëse një qytetar arrin nga një vend i vizave, ai duhet të kontaktojë Shërbimin Federal të Migracionit të Rusisë dhe të marrë një kartë migrimi, e cila përmban informacion në lidhje me qytetarin dhe kohëzgjatjen e qëndrimit. Kjo kartë ju jep të drejtën për qëndrim të përkohshëm.
Hapi 6
Një i huaj duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme: një përfundim mbi këshillueshmërinë e përdorimit të fuqisë punëtore të huaj; leje për të tërhequr një shtetas të huaj (lëshuar nga Shërbimi Federal i Migracionit në një numër të kufizuar, brenda kuotës së përcaktuar); një çertifikatë shëndetësore, në disa raste një çertifikatë gjuhësore.
