Të fitosh autoritet në një ekip nuk është aspak e lehtë. Por autoriteti është një fenomen dinamik. Në kushte të caktuara, ajo zvogëlohet. Praktika tregon se është më mirë të ruhet autoriteti i vendosur sesa të rivendoset ai i humbur. Por si e merrni atë përsëri?
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse për ndonjë arsye e keni humbur autoritetin tuaj në ekip, mos u përpiqni menjëherë të provoni me ngulm të gjithëve se nuk jeni aq keq sa dukeni nga jashtë, që rrethanat ju detyruan të veproni keq. Jepuni njerëzve kohë për të hequr qafe ndjenjën e pakëndshme të veprimeve tuaja që minojnë besueshmërinë tuaj. Mbase pas disa kohësh do të jeni në gjendje ta ktheni atë në pozicionet e mëparshme. Nëse jeni shumë i dëshpëruar nga situata aktuale, atëherë do të ishte më mirë të largoheni nga kjo skuadër ose të hiqni dorë nga puna.
Hapi 2
Autoriteti në ekip varet kryesisht nga cilësitë personale. Mundohuni, në një moment kritik në zyrë, të merrni shpejt një vendim të informuar dhe ta zbatoni atë, pa lejuar asnjë hezitim dhe kundërshtim nga kolegët. Tregoni vendosmëri, këmbëngulje dhe vendosmëri në një situatë specifike. Me siguri veprimet tuaja vendimtare dhe një rezultat pozitiv i çështjes do të kthejë besimin e kolegëve tuaj dhe do të rrisë autoritetin tuaj të tronditur në sytë e tyre.
Hapi 3
Mund të lindë një situatë që papritur të caktoheni si udhëheqës. Mundohuni të rigjeni autoritetin e humbur pa ndikuar në kolektivin vetëm me fuqinë që dha pozicioni zyrtar. Tregoni aftësitë dhe aftësitë tuaja organizative në shkallën më të lartë. Mësoni të kërkoni siç duhet nga vartësit tuaj për të përmbushur detyrat e tyre të drejtpërdrejta, urdhërat dhe porositë tuaja, duke marrë parasysh përvojën dhe njohuritë e secilit punonjës. Mos i mbani në asnjë rrethanë vartësit në tension të vazhdueshëm përpara dënimit të mundshëm. Një udhëheqje kompetente mund të rivendosë besueshmërinë.
Hapi 4
Mundohuni të aplikoni një stil udhëheqës demokratik duke dëgjuar kolegët në çështjet profesionale. Komunikoni me vartësit sa më shpesh që të jetë e mundur, duke u zhytur në mënyrë pa vërejtje në nevojat dhe kërkesat e tyre, ndihmojini ata nëse është e nevojshme. Mos harroni se veprimet tuaja të qëllimshme dhe veprimet pozitive duhet të rimarrin besueshmërinë e humbur.
