Papunësia është fatkeqësia e shtetit modern. Institutet prodhojnë shumë profesionistë humanitarë dhe juridikë kur ndërmarrjet kanë nevojë për inxhinierë, dizajnerë, fizikantë dhe biologë.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të zvogëluar papunësinë, është e nevojshme të bashkëpunohet në mënyrë aktive me specialistë të ardhshëm - nxënës të shkollës. Tregojuni atyre përfitimet e profesioneve jopopullore, por shumë të kërkuara - inxhinierë, teknikë, madje edhe punëtorë të zakonshëm. Në ditët e sotme, ekziston një nevojë e madhe për personel të kualifikuar në prodhim. Por ato nuk ekzistojnë, sepse fëmijët, me sugjerim të prindërve të tyre, shkojnë për të studiuar për t'u bërë avokatë, ekonomistë, menaxherë të profileve të ndryshëm.
Hapi 2
Përveç punës me nxënës të shkollës, kurset e rikualifikimit duhet të reklamohen gjerësisht. Ata janë të hapur në shkëmbimet rajonale të punës. Atje ata mësojnë profesionet më të thjeshta në kërkesë - një punëtor, një inspektor, një floktar, një shitës. Një ish menaxher ose avokat mund të provojë një biznes të ri dhe ndoshta të zbulojë talentet në vetvete. Dhe, siç e dini, nëse një personi i pëlqen puna e tij, ai mund të bëjë karrierën më verbuese. Dhe njohuritë e marra në institut do të jenë shumë të dobishme për të kur të arrijë një pozicion drejtues.
Hapi 3
Përveç shkëmbimeve të punës, duhet të krijohen organizata shtetërore për të ndihmuar specialistët e rinj të gjejnë punë. Disa rajone tashmë kanë qendra të tilla të punësimit për të rinjtë. Por tani ata punojnë vetëm me maturantë. Necessaryshtë e nevojshme që studentët, që studiojnë në vitet e tyre të fundit, tashmë të kenë mundësinë të gjejnë një punë me kohë të pjesshme në specialitetin e tyre. Ndoshta herën e parë nuk do të paguhet. Por të njëjtën gjë, puna e vërtetë në një kompani është një praktikë e pazëvendësueshme, pa të cilën një specialist i ri thjesht nuk mund të jetë i dobishëm për shumicën e organizatave. Sepse ajo që mësohet në institute është krejt e ndryshme nga realiteti i biznesit.
