Çdo punëdhënës duhet të jetë i vetëdijshëm nëse një punonjës i mundshëm, një aplikant për një vend të lirë pune, ose vetëm një punonjës i dyshimtë kishte një rekord të mëparshëm penal. Shpesh, të dhëna të tilla janë të nevojshme kur hyjnë në organet e punëve të brendshme, ose për pozitat drejtuese.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse punonjësi juaj nuk ka asgjë kundër dëshirës suaj për ta kontrolluar atë, atëherë mos ngurroni ta dërgoni në qendrën e informacionit dhe analizës në ATC lokale. Atje ai duhet të marrë një certifikatë të veçantë të pranisë ose mungesës së një regjistri penal.
Hapi 2
Nëse punonjësi i ardhshëm i organizatës suaj e refuzon këtë kontroll, është e nevojshme të futni një klauzolë mbi sigurimin e informacionit mbi praninë ose mungesën e një regjistri penal në pyetësorin e aplikantit. Në këtë rast, gjatë mbledhjes së certifikatave të nevojshme, punonjësi i mundshëm do të jetë i detyruar të sigurojë këtë.
Hapi 3
Ju mund të bëni pa përfshirë vetë punonjësin në proces. Me kusht që kompania juaj të ketë shërbimin e saj të sigurisë. Ajo ka të drejtë të paraqesë kërkesa në Ministrinë e Punëve të Brendshme ose ATC. Sidoqoftë, së pari sigurohuni që kërkesa të kalojë përmes departamentit të burimeve njerëzore të organizatës suaj. Në këtë rast, organet e punëve të brendshme sigurojnë të gjitha informacionet pa ndonjë problem.
