Frederick Taylor konsiderohet me të drejtë "babai" i sistemit modern të organizimit racional të punës. Ai gjithashtu qëndroi në origjinën e menaxhimit në ndërmarrje. Risitë revolucionare të propozuara nga inxhinieri amerikan fillimisht u pritën me armiqësi. Por përvoja e fabrikave të makinave Ford ka treguar bindshëm se çfarë perspektive joshëse sjell "Taylorism".
Fakte nga biografia e Frederick Taylor
Inxhinieri i ardhshëm, i cili bëri shumë për të krijuar një organizatë shkencore, racionale të punës, lindi në 21 Mars 1856 në Pensilvani (Shtetet e Bashkuara). Babai i Frederikut kishte një praktikë juridike. Vetë Frederiku u shkollua në Evropë - së pari në Francë, pastaj në Gjermani. Më vonë, Taylor ndoqi Shkollën e Drejtësisë në Harvard, por problemet e tij të shikimit e penguan të vazhdonte studimet.
Pas vitit 1874, Taylor filloi të zotëronte specialitete të jakave blu. Ai filloi si një punonjës i shërbimit për shtyp në një fabrikë në Filadelfia. Së shpejti filloi një depresion ekonomik në Shtetet e Bashkuara, dhe për këtë arsye Taylor duhej të kënaqej me një punë si një njeri duarartë i zakonshëm në një fabrikë çeliku.
Në vitet që pasuan, Frederick u rrit për të qenë udhëheqësi i seminareve. Në të njëjtën kohë, ai mori trajnim në Institutin e Teknologjisë, duke marrë gradën e një inxhinier mekanik të kualifikuar.
Në 1884, Taylor, i cili mori pozicionin e kryeinxhinierit, provoi një sistem të ri pagash që merrte parasysh produktivitetin e punës.
Inxhinier dhe inovator
Në vitet 90, Taylor, duke drejtuar atëherë një kompani investimesh në Filadelfia, vendosi biznesin e tij në një zonë të quajtur këshillim menaxherial. Një dekadë e gjysmë më vonë, Frederick themeloi Shoqërinë për Promovimin e Menaxhimit, duke kombinuar inxhinierinë me shkencën e menaxhimit të prodhimit.
Gjatë atyre viteve, Taylor kreu punë kërkimore në fushën e organizimit inovativ të punës. Frederick mbrojti rreth njëqind ide krijuese me patenta.
Çfarë bëri Frederick Winslow Taylor? Inxhinieri zbërtheu punën e punëtorit në operacione elementare dhe përcaktoi, me një kronometër në duart e tij, rregullore jashtëzakonisht të rrepta për zbatimin e tyre. Nga procesi i punës, lëvizjet e panevojshme u përjashtuan vazhdimisht, mbi të cilat u shpenzua një pjesë e konsiderueshme e kohës. Një risi tjetër ishte trajnimi special i punëtorëve.
Sistemi i Taylor ishte në atë kohë shumë revolucionar dhe dha një kontribut të rëndësishëm në shkencën e prodhimit. Frederick argumentoi: çdo punë mund të analizohet, sistemohet, zbërthehet në elementë të thjeshtë dhe transferohet gjatë trajnimit tek çdo punonjës, edhe nëse ai nuk ka aftësitë fillestare. Kështu Taylor hodhi themelet për sistemin aktual të arsimit profesional.
Në praktikë, Henry Ford i famshëm zbatoi sistemin e racionalizimit të prodhimit të Taylor me shumë sukses. Si rezultat, fabrikat e tij filluan të prodhonin produkte me cilësi më të mirë me koston më të vogël të burimeve.
Nën një breshër kritikash
Jo gjithçka në karrierën e një inxhinieri amerikan shkoi normalisht. Puna pioniere e Taylor-it ka rënë në kritika të mëdha herë pas here. Taylor dhe sistemi i tij u kundërshtuan nga udhëheqësit e sindikatës të cilët fjalë për fjalë e fyenin novatorin.
Idetë e Taylor ishin në kundërshtim me aspiratat dhe interesat e bosëve të sindikatës, të cilët ruanin nga afër sekretet e tyre tregtare. Udhëheqësit e unionit madje shtyn për një projekt-ligj të ashpër të miratuar nga Kongresi për të ndaluar kërkimin e vendeve të punës në ndërmarrjet shtetërore. Ndalime të tilla ishin në fuqi në ndërtimin e anijeve dhe fabrikat ushtarake deri në fund të luftës imperialiste.
Kapitalistët gjithashtu kritikuan sistemin Taylor. Dhe kjo nuk është për t'u habitur, pasi inxhinieri këmbënguli që shumica e të ardhurave që jepte metoda e tij shkencore duhet t'u transferohej punëtorëve. Sidoqoftë, pronarët e bizneseve kishin një mendim tjetër.
Taylor gjithashtu rishikoi sistemin e menaxhimit të prodhimit industrial. Ai i bindi kapitalistët: jo pronarët e bizneseve duhet të drejtojnë fabrikat, por menaxherët e trajnuar posaçërisht. Për të gjitha pikëpamjet e tij inovative, Taylor u vlerësua me titullin "ngatërrestar" dhe madje u akuzua për aderim në socializëm.
Sidoqoftë, Taylor gjithashtu mori një pjesë të kritikave nga përfaqësuesit e socializmit shkencor. Vladimir Ulyanov-Lenin e konsideroi sistemin e racionalizimit të punës të shpikur nga Taylor si një "sistem shkencor të nxjerrjes së djersës" nga punëtorët, i cili skllavëroi njeriun. Por udhëheqësi i revolucionit rus rekomandoi gjithashtu nxjerrjen në pah të momenteve më racionale në sistemin e F. Taylor në mënyrë që t'i zbatonte ato për të përmirësuar prodhimin në një ekonomi socialiste më njerëzore.
Taylor përfundoi udhëtimin e tij tokësor në 21 Mars 1915. Shkak i vdekjes ishte pneumonia.
