Nëse keni ndërmend të krijoni dhe të rritni biznesin tuaj, nuk mund të bëni pa udhëheqës. Këta njerëz ndihmojnë çdo biznes të zhvillohet me një ritëm të përshpejtuar, ata kanë njohuritë, aftësitë, aftësitë e nevojshme për të punuar me njerëz të tjerë dhe janë në gjendje të drejtojnë një ekip. Por si të gjesh një udhëheqës të mundshëm midis mijëra kalimtarëve të shquar?
Udhëzimet
Hapi 1
Vështirësia qëndron në faktin se midis rreshtit të pafund të kandidatëve për titullin krenar të liderit, për të gjetur ata që kanë, nëse jo të zhvilluara cilësitë e një personi të aftë për të zgjidhur ndonjë problem, atëherë të paktën elementet e cilësisë së udhëheqjes. Kërkohet një provë e thjeshtë dhe efektive e lidershipit Zgjidhja është e thjeshtë - jepi një libër udhëheqësit potencial. Pyesni personin që, për shembull, planifikoni të vendosni në një pozicion udhëheqës, lexoni librin që propozuat dhe kontaktoni tre ditë më vonë për të diskutuar atë që lexojnë.
Hapi 2
Kur të kenë kaluar tre ditë, pyesni personin për rezultatin. Dhe vjen një nga dy rezultatet e mundshme. Më shpesh sesa jo, rezulton se personi të cilin ju rekomanduat të lexoni përmbajtjen e librit fillon të justifikohet. Ai nuk mund ta lexonte librin deri në fund, sepse duhej të punonte jashtë orarit. Ose në një mbrëmje të Marte, familja e tij kalon një mbrëmje të përbashkët duke parë TV, ose ndoshta ata ndjekin një traditë tjetër. Justifikimet mund të jenë shumë të ndryshme.
Hapi 3
Bëni një përfundim paraprak. Çfarë do të thotë ky zhvillim i ngjarjeve? Nëse një person nuk është në gjendje të bëjë përpjekje të mjaftueshme për të lexuar një libër, a do të jetë ai në gjendje të mblidhen së bashku për të organizuar një ngjarje serioze, për të bërë një prezantim ose për të marrë trajnim për një pozitë më të lartë?
Hapi 4
Sidoqoftë, nëse të nesërmen pasi personi ka marrë librin, ai ju telefonon në gjashtë të mëngjesit dhe ju thotë se ka lexuar botimin e rekomanduar, ka bërë shënime të rëndësishme dhe ka bërë një përmbledhje të shkurtër, për të cilën është e dëshirueshme të diskutohet menjëherë personalisht, kjo karakterizon personin nga anët krejtësisht të ndryshme. Ky është një udhëheqës i vërtetë.
Hapi 5
Para se t'i ofroni një personi këtë provë të thjeshtë, vendosni për "materialin e provës". Çfarë libri duhet të japë një kandidat për udhëheqës? Nuk ka rëndësi, është vetëm një provë. Detyra e testit është të provojë një person për gatishmërinë e tij për të vepruar dhe të tregojë iniciativë të arsyeshme. Nëntë në dhjetë persona që pyet nëse janë të gatshëm të bëhen udhëheqës do të thonë po. Por njerëzit mund të thonë çfarë të duan. Kërkohet të kontrollohet aspirata e tyre në një çështje të thjeshtë.
Hapi 6
Nëse nuk keni gjetur një libër të përshtatshëm, përdorni një artikull nga një revistë e njohur si Rreth Botërore. Gjëja kryesore është që personi të demonstrojë një gatishmëri për të bërë një përpjekje. Një test i tillë mund të jetë shumë i dobishëm në zgjedhjen e një ekipi për të ndërtuar biznesin e tyre dhe shpërndarjen e funksioneve brenda tij.
