Krijimi i një sindikate ju lejon të mbroni së bashku të drejtat tuaja para punëdhënësit. Për të zgjidhur problemet elementare, mund të kufizoheni në formimin e një organizate primare që nuk kërkon regjistrim. Për të zgjidhur mosmarrëveshjet serioze me menaxhmentin, regjistroni sindikatën si një person juridik.
Udhëzimet
Hapi 1
Mblidhni të paktën 7 persona për të formuar një sindikatë. Të paktën nga 3 persona duhet të organizohen nga një komitet lokal, tre të tjerë do të përfshihen në komisionin e auditimit. Sigurohuni që të zgjidhni një kryetar dhe një sekretar. Sigurisht, për krijimin dhe funksionimin normal të një organizate sindikale, është e nevojshme të mblidhen sa më shumë njerëz që të jetë e mundur. Zgjidhja kolektive e problemeve do të ndihmojë në eliminimin e tyre në mënyrën më të mirë të mundshme.
Hapi 2
Plotësoni një dokument që përmban detajet e përbërjes së unionit, titullin, mbiemrin dhe inicialet, dhe përgjegjësitë e dhëna secilit person. Hartoni një protokoll për krijimin e shoqatës, ai duhet të nënshkruhet nga kryesuesi dhe sekretari. Secili anëtar i organizatës duhet të shkruajë një kërkesë për t'u anëtarësuar në sindikatë.
Hapi 3
Shpërndani kartat e anëtarësisë për të gjithë pjesëmarrësit. Krijoni një rregullore për të organizuar anëtarët e sindikatës. Duhet të marrë në konsideratë të drejtat dhe detyrimet, qëllimin dhe objektivat, si dhe burimin e fondeve dhe mënyrën e pranimit të tyre nga organizata.
Hapi 4
Regjistroni zyrtarisht organizatën tuaj në Unionin Social të Organizatave Sindikale. Kjo do t'ju ndihmojë të fitoni mbështetjen e një organizate të madhe dhe të forconi pozicionin tuaj udhëheqës. Pas miratimit të shoqatës tuaj në SotsProf, njoftoni administratën e ndërmarrjes tuaj. Ju keni të drejtë të mos zbuloni detaje në lidhje me organizatën tuaj.
Hapi 5
Regjistroni një sindikatë në zyrën territoriale të Ministrisë së Drejtësisë. Paguani një tarifë shtetërore prej 2,000 RUB. Regjistrimi është vetëm për qëllime njoftimi, kështu që nuk mund të mohohet krijimi i një personi juridik.
