Kur vendosni një vend të lirë pune, punëdhënësi zakonisht tregon moshën e pritshme të punonjësit. Të rinjtë dhe personat në moshën para pensionit kanë më pak të ngjarë të marrin pozicionin e dëshiruar sesa bashkëqytetarët e tyre 25-40 vjeç, pasi që punësohen shumë më pak me dëshirë.
Sa i ligjshëm është kufizimi i moshës kur aplikoni për një vend pune?
Ndoshta vetë udhëheqësi potencial është mjaft i ri dhe po kërkon një ekip të përshtatshëm për veten e tij. Ose nuk merr njerëz të moshuar për shkak të aftësisë së tyre të zvogëluar për të punuar. Ashtë më e lehtë për një të ri të marrë një punë, sepse mungesa e aftësive kompensohet nga aktiviteti, dëshira për të studiuar dhe përparuar në shërbim. Në Shtetet e Bashkuara, një ligj është miratuar për të parandaluar diskriminimin e moshës gjatë punësimit. Sipas tij, mosha nuk duhet të tregohet në shpalljen e konkursit, madje edhe gjatë intervistës, punëdhënësi nuk ka të drejtë t’i bëjë kandidatit pyetje në lidhje me moshën e tij. Vendet evropiane mbështesin këtë trend.
Nuk ka një ligj të veçantë në Rusi, megjithatë, Kushtetuta thotë në terma të përgjithshëm se të gjithë kanë të drejtë të punojnë, pa ndonjë diskriminim. Kodi i Punës thotë se "askush nuk mund të kufizohet në të drejtat dhe liritë e punës … pavarësisht nga gjinia, raca, ngjyra e lëkurës, kombësia, gjuha, origjina, prona, statusi shoqëror dhe zyrtar, mosha, vendi i qëndrimit, qëndrimi ndaj fesë, bindjet politike, përkatësia ose jo e shoqatave publike, si dhe nga rrethana të tjera që nuk lidhen me cilësitë e biznesit të punonjësit."
Me fjalë të tjera, diskriminimi i moshës është gjithashtu i ndaluar në Rusi. Si përjashtim, ekzistojnë profesione për të cilat kërkesa për një moshë të caktuar dhe gjendje shëndetësore është e justifikuar. Këta janë punonjës të shërbimeve speciale dhe agjencive të zbatimit të ligjit, kozmonautë, ekipet e shpëtimit, drejtuesit e trenave, pilotët, etj. Në raste të tjera, kufizimi i moshës konsiderohet diskriminim dhe mund të jetë një arsye për t'u ankuar në inspektoratin e punës ose drejtpërdrejt në gjykatë. Në praktikë, mjerisht, nuk është aq e lehtë. Sipas moshës, ata nuk pranohen me gojë, dhe baza për fillimin e një çështjeje është një refuzim me shkrim, në të cilin mosha është emëruar në të zezë dhe të bardhë si arsye për refuzimin e kandidaturës. Natyrisht, asnjë oficer i vetëm personeli në mendjen e tij të drejtë nuk do të japë një certifikatë të tillë.
Si mund të justifikohen kufizimet e moshës?
I vetmi justifikim adekuat për një punëdhënës që refuzon një person mbi 40-45 vjeç është se puna kërkon një durim të madh fizik, dhe në një moshë më të vjetër njerëzit rrallë janë të aftë për aftësi. Megjithëse më shpesh arsyet e refuzimit janë rinia e shefit ose pjesa tjetër e ekipit. Ashtu si, një person i moshuar nuk do të jetë në gjendje të futet në kompani. Në fakt, natyrisht, kjo nuk është gjithmonë rasti, gjithçka varet nga karakteristikat psikologjike të punonjësit.
